弊社では2012年から働き方を見直すプロジェクトを実施し、時代とともに多様化する働き方へ柔軟に対応しながら、社員の高いモチベーションをキープし、ビジネスそのものも大きく成長させることができました。現在もその取り組みや活動は続いており、社員に深く浸透しています。

その取り組み・活動に関しては各種メディアよりご注目いただいており、直近でも下記のような記事をご掲載いただいています。

◆日経DUAL：「育児」「女性」の言葉をあえて使わず働き方を変革
イーソル【前編】2012年から働き方を見直すプロジェクトを実施。社員全員に「自分ごと」として捉えてもらうことに成功

◆日経DUAL：「人は誰しも休みうる存在」という前提が社内に浸透
イーソル【後編】男性が育休を自然体で取れる雰囲気になった理由／男性育休は「お父さんのOJT」にすべき

◆キャリコネニュース：全社員がモチベーション高く、活躍できる職場を目指して――イーソルの「経営戦略」

◆モアキャリー：Style #25  長く働き続けることで自分の居場所づくりを。イーソルのエンジニアママが語る等身大の働き方